岗位职责:
1、根据职位要求,通过数据库、网搜、陌生电话等方式寻访合适的候选人;
2、理解部门需求,提供有效的人才寻访计划并实施;
3、根据公司总体的用人需求,针对核心管理和专业人员,做好资源储备,建立人才储备库;
4、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性;
5、招聘实施:负责审核发布招聘信息、筛选分类简历、面试工作的实施和效果评估、背景调查、薪酬谈判及入职手续管理、试用期评估等;
任职要求:
1、20-30岁,具有一年以上招聘工作经验,人力资源或管理类相关专业,优秀应届毕业生亦可;
2、性格开朗,生活态度积极,个人形象好充满活力,沟通能力强,承压能力好;
3、具有制造、建材或化工行业招聘工作经验者优先;
4、熟悉招聘工作流程,实操各种招聘渠道和招聘面试方法;
5、具有制造行业一线员工招聘工作经验优先,欢迎应届毕业生投递简历